Рынок труда

Ученики должны уметь:

o         Охарактеризовать особенности рынка труда

o         Определить факторы, влияющие на заработную плату

o         Объяснить влияние «человеческого капитала» на ценность работника

o         Определить уровень производительности труда

o         Охарактеризовать факторы повышения производительности труда.

Термины и определения

Рынок труда – сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями.

Спрос на труд – объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд.

Предложение труда – объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

Человеческий  капитал - ценность работника, определяется его природными способностями,  уровнем его образования, квалификацией, опытом работы, здоровьем, духовным богатством.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая за труд в течение определенного периода времени.

Реальная заработная плата показывает, какое количество товаров и услуг можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная зарплата равна номинальной зарплате, деленной на индекс цен.

Сдельная форма зарплаты – зарплата, размер которой зависит от количества  произведенной продукции или оказанных услуг.

Повременная форма зарплаты – зарплата, размер которой зависит от фактически отработанного времени и уровня квалификации работника.

Профсоюз – организация, представляющая интересы работников при проведении переговоров относительно заработной платы, дополнительных льгот и условий работы.

Производительность труда -  выпуск продукта в расчете на единицу труда.

Специализация – использование ресурсов для производства определенных товаров.

Разделение труда – разделение процесса производства на ряд отдельных этапов, выполняемых разными производителями.

Ключевые положения темы

1.    Рынок труда – сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями.

2.    Уровень заработной платы работника связан с человеческим капиталом, а также: особенностями региона, спецификой отрасли, условиями труда и др.

3.    Чтобы иметь прибыль, фирма должна повышать производительность труда.

4.    Факторы  роста производительности труда: научно-технические,  организационно-экономические,  социально-психологические

Рынок – совокупность всех отношений, а также форм и организаций сотрудничества людей друг с другом, касающихся купли-продажи товаров и услуг.

Рынок труда  – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых ресурсов).
Рынок труда – сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями.
Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен эти услуги.

СПРОС НА ТРУД

Спрос на труд (Denand for labor) – объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд.

Субъкты – бизнес (ИП, фирмы) и государство.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет).

Кривая спроса на труд показывает: зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

Кривая спроса на труд

W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Факторы, определяющие спрос на труд:

1.                  Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

2.                  Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.

3.                  Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.

4.                  Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRP_L = W)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА 

Предложение труда (Supply of labor) – объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

            Субъекты -  домашние хозяйства (наемные работники).

       Предложение  труда находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится.

         Кривая предложения труда показывает зависимость предложения труда от заработной платы иллюстрирует кривая предложения труда.

Кривая предложения труда

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (S_L) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

             Факторы, определяющие предложение труда:

1.                  Численность населения и его трудоспособной части. Чем выше численность трудоспособного населения, тем больше будет предложение труда.

2.                  Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).

3.                  Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует (вкладывает) время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования, повышения уровня квалификации.

4.                  Социальная и налоговая политика государства. Чем выше социальные гарантии, предоставляемые государством работающему населению, тем больше будет предложение на рынке труда.

ЦЕНА НА РЫНКЕ ТРУДА

Ценой на рынке труд является заработная плата.

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Факторы, влияющие на заработную плату:

Формы заработной платы

Особенности РТ

1. На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.

2. Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)

3. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают:

-содержание и условия труда,

- перспективы продвижения по работе,

-микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве,

-вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Неиспользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются навсегда.

7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

РЕЗЮМЕ

Как правильно составить резюме

План «Рынок труда»

1. Понятие «рынок труда»

2. Особенности рынка труда:

2.1. формирование спроса на  труд

2.2. формирование предложения труда

2.3. формирование цены на рынке рабочей силы

3. Заработная плата как цена труда:

3.1. факторы, влияющие на заработанную плату

3.2. Формы заработной платы

4. Безработица как признак рынка труда.

5. Основные формы безработицы:

5.1. фрикционная

5.2. структурная

5.3. циклическая

5.4. сезонная

6. Особенности современного рынка труда

Домашнее задание. 

 - Параграф 11;

-  Выполнить на выбор одно из заданий: 

1. составить резюме; 
2. решить тест 

3. составить тест из 10 заданий по пройденной теме (отправить через электронный журнал); 

4. написать эссе по теме «Проблемы рынка труда в России»  

или другое задание, согласованное с учителем.

Интернет-ресурсы

1.          Всероссийский центр изучения общественного мнения http://www.wciom.ru

2. Федеральная служба государственной статистики: базы данных, статистическая информация  http://www.gks.ru/

3. Федеральная служба по труду и занятости РФ www.rostrud.info